Vad kräver AFS 2015:4 av arbetsgivaren?

AFS 2015:4 (Organisatorisk och social arbetsmiljö) kräver att arbetsgivaren sätter mål för OSA, har skriftliga rutiner för hantering av ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling, genomför riskbedömning och har resurser för att möta de krav arbetet ställer.

Skiljer sig AFS 2015:4 från det allmänna systematiska arbetsmiljöarbetet?

AFS 2015:4 kompletterar SAM-föreskriften (AFS 2001:1) med specifika krav på den organisatoriska och sociala dimensionen. SAM täcker hela arbetsmiljön; AFS 2015:4 fokuserar specifikt på arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling.

Vilka är de vanligaste bristerna som Arbetsmiljöverket hittar?

Arbetsmiljöverkets inspektioner 2024–2025 visar att de tre vanligaste bristerna är: (1) inga skriftliga OSA-mål, (2) rutinen mot kränkande särbehandling saknas eller är inaktuell, (3) riskbedömningen inkluderar inte psykosociala faktorer — bara fysiska risker.

Hur ofta ska OSA-riskbedömningen uppdateras?

AFS 2001:1 (SAM) §§ 8–9 kräver att riskbedömningen uppdateras vid förändringar i verksamheten och regelbundet. God praxis är en gång per år plus vid omorganisering, chefsbyten eller om signaler om ohälsosam stress uppkommer.

Kan ett litet företag med 10 anställda ha ett förenklat OSA-arbete?

Ja. AFS 2015:4 gäller alla arbetsgivare, men omfånget kan anpassas till verksamhetens storlek. För ett litet företag räcker det med kortfattade skriftliga rutiner, tydliga OSA-mål och en grundläggande riskbedömning som täcker arbetsbelastning och socialt klimat.

Psykosocial arbetsmiljö 2026 — AFS 2015:4 krav och riskbedömning

Av Linnea Björkman · Arbetsmiljökonsult (OSA-specialist), Uppsala · 16 mars 2026

En kommunal förvaltning i Örebro fick 2025 ett föreläggande av Arbetsmiljöverket — de hade genomfört riskbedömningar för lyft, halka och kemikalier, men ingenting om de psykosociala riskerna. Utredaren noterade lakoniskt i protokollet: "AFS 2015:4 saknar implementering." Ja, det låter så enkelt när man läser det i efterhand.

AFS 2015:4 (Organisatorisk och social arbetsmiljö) är i kraft sedan 2016 — men Arbetsmiljöverkets statistik 2024–2025 visar att en av tre arbetsgivare fortfarande inte uppfyller kraven på skriftliga OSA-mål och rutiner. Det är anmärkningsvärt, eftersom föreskriften är enkel i sin grundstruktur.

Det som händer 2025–2026 är att tillsynstrycket ökar. Psykisk ohälsa är nu den vanligaste orsaken till sjukskrivning i Sverige, och Arbetsmiljöverket prioriterar OSA i sina tillsynsprogram.

Lagstiftning

AFS 2015:4 — vad kräver föreskriften?

AFS 2015:4 bygger på Arbetsmiljölagen (AML, 2010:1128) och preciserar tre krav för arbetsgivaren:

AFS 2015:4	Krav
§ 6 — OSA-mål	Arbetsgivaren ska ha mål för organisatorisk och social arbetsmiljö. Skriftliga mål rekommenderas starkt vid tillsyn.
§ 10 — Arbetsbelastning	Arbetsgivaren ska säkerställa att arbetstagarna inte utsätts för ohälsosam arbetsbelastning. Resurser ska matcha krav.
§ 13 — Arbetstid	Arbetsgivaren ska beakta hur arbetstidsförläggningen påverkar hälsa — nattarbete, lång övertid, delade turer.
§ 15 — Kränkande särbehandling	Skriftlig rutin ska finnas för hur kränkande särbehandling förebyggs och hanteras.

Före och efter tillsyn

Vad Arbetsmiljöverket hittar — och vad som behövs

Baserat på Arbetsmiljöverkets inspektionsprotokoll 2024–2025 ser mönstret ut så här:

Vanlig brist vid tillsyn	Vad som krävs enligt AFS 2015:4
Inga skriftliga OSA-mål	Mål för arbetsbelastning och socialt klimat, förankrade i ledningsgruppen
Riskbedömning täcker bara fysiska risker	Psykosociala faktorer (stress, rollotydlighet, konflikter) ska ingå explicit
Rutin mot kränkning saknas eller är från 2018	Uppdaterad, känd och signerad av chef och skyddsombud
Chefer vet inte vad OSA är	Kunskaper om AFS 2015:4 ska säkerställas, exv. via kortutbildning
Ingen uppföljning av sjukfrånvaromönster	Återkommande analys av frånvaro som signal för organisatorisk ohälsa

"En riskbedömning som inte täcker psykosociala risker är inte en riskbedömning — det är en inventering av golvskenor och kemikalier."

Praktisk guide

Tre dokument som uppfyller AFS 2015:4

Minimidokumentationen som håller vid tillsyn:

1. OSA-mål — ½ sida: "Vi ska inte ha ohälsosam arbetsbelastning. Vi mäter det genom..." + datum + ledningens underskrift.

2. Rutin mot kränkande särbehandling — 1 sida: definition, hur man anmäler, vem som utreder, tidsfrist. Känd av alla chefer.

3. Riskbedömning OSA — lista med psykosociala risker, sannolikt/konsekvens, åtgärd, ansvarig, frist. Uppdateras minst årsvis.

Vanliga frågor

Gäller AFS 2015:4 även för ideella föreningar och stiftelser?

Ja. AFS 2015:4 gäller alla arbetsgivare som omfattas av AML — inklusive ideella föreningar och stiftelser som har anställda. Undantaget är enbetaarbetsgivare (egenföretagare utan anställda).

Vad räknas som ohälsosam arbetsbelastning enligt AFS 2015:4?

AFS 2015:4 § 9–12 definierar det som en situation där kraven i arbetet överstiger de resurser arbetstagaren har till sitt förfogande under en längre period. Signaler: hög övertid, ständig prioritering, svårt att koppla av. Arbetsgivaren ska identifiera och åtgärda sådana situationer.

Hur involveras skyddsombudet i OSA-arbetet?

Skyddsombudet har rätt att delta i planering och genomförande av SAM, inklusive OSA-riskbedömningen (AML 6 kap. 4 §). Det är god praxis att skyddsombudet signerar dokumentationen — det stärker legitimiteten vid tillsyn.

Är det skillnad mellan OSA och psykosocial arbetsmiljö?

I praktiken används begreppen synonymt, men AFS 2015:4 använder termen "organisatorisk och social arbetsmiljö" (OSA). Det täcker arbetsorganisation, ledning, sociala relationer och arbetsbelastning — alltså hela den icke-fysiska dimensionen av arbetsmiljön.

Artikeln är generell information och ersätter inte juridisk eller professionell rådgivning. Kontakta Arbetsmiljöverket eller ett skyddsombud för bedömning av er specifika situation.

Källor: AFS 2015:4 (Organisatorisk och social arbetsmiljö) §§ 6, 10, 13, 15 · Arbetsmiljölagen (AML, 2010:1128) · AFS 2001:1 (Systematiskt arbetsmiljöarbete) §§ 8–9 · Arbetsmiljöverket, tillsynsstatistik 2024–2025 · av.se